派遣员工与外包是两种常见的用工形式，它们在法律关系、管理权限、责任承担等方面存在显著差异。本文将为您详细解析这两种用工形式的定义、区别以及相关的法律法规，帮助您更好地理解它们。

一、派遣员工的定义与特点 派遣员工是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。其主要特点包括：

1. 劳务派遣单位与被派遣劳动者存在劳动关系；
2. 用工单位与被派遣劳动者之间是用工关系，而非劳动关系；
3. 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

二、外包的定义与特点 外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照发包方的要求完成相应的业务或工作。其主要特点有：

1. 发包方与承包方之间是基于合同的民事法律关系；
2. 承包方负责组织人员完成工作任务，并对工作成果负责；
3. 劳务外包的范围较为广泛，不限于特定的岗位或工作。

三、派遣员工与外包的区别

1. 法律关系不同：派遣员工涉及三方关系，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者；而外包中，发包方与承包方之间是合同关系，承包方与劳动者之间是劳动关系或劳务关系。
2. 管理权限不同：在派遣员工中，用工单位对被派遣劳动者的工作岗位、工作内容等具有一定的管理权限；而在外包中，发包方通常不直接参与对劳动者的管理。
3. 责任承担不同：派遣员工中，若被派遣劳动者在工作中给第三方造成损害，劳务派遣单位和用工单位可能需要承担连带赔偿责任；而在外包中，承包方对劳动者的行为独立承担责任，发包方一般不承担责任，除非发包方存在过错。
4. 适用法律不同：派遣员工主要受《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规的调整；而外包则适用《合同法》等相关规定。

四、相关法律法规

1. 《劳动合同法》对劳务派遣做了详细规定，包括劳务派遣单位的设立条件、劳务派遣协议的签订、被派遣劳动者的权益保护等。
2. 《劳务派遣暂行规定》进一步细化了劳务派遣的相关规定，如劳务派遣用工比例、临时性岗位的认定等。
3. 对于外包，《合同法》规定了发包方和承包方的权利义务关系，包括合同内容、履行方式、违约责任等。